In 2024 wijzigt de rekenmethode minimumloon.
Het minimumloon staat gelijk aan de horeca cao-loonschalen 1 tot en met 4. Deze loonschalen wijzigen ieder halfjaar. Vanaf 1 juli 2023 stijgt het minimumloon met 3,12%. Vanaf 1 januari 2024 komt er een minimum uurloon.
Dat betekent dat een werknemer minstens een bepaald bedrag per uur moet verdienen, in plaats van per maand. Het minimum uurloon is gebaseerd op een werkweek van 36 uur, maar in de horeca is de fulltime werkweek 38 uur per week.
Daarom wordt het minimumloon per januari 2024 op twee manieren aangepast. Eerst wordt het loon gecorrigeerd voor inflatie, zoals ieder halfjaar gebeurt. Daarna wordt het loon verhoogd van 38 naar 36 uur per week.
Rekenvoorbeeld
We nemen het minimumloon van 1 juli 2023 als voorbeeld. Ik neem dit als rekenvoorbeeld omdat het minimumloon 2024 nog niet bekend is, maar zo kun je wel zien hoe de berekening werkt.
Methode tot 1 januari 2024
Brutoloon per maand fulltime (horeca 38 uur per week)
€ 1995,00 / 164,67 (38 uur per week) = € 12,12 per uur
Methode na 1 januari 2024
Brutoloon per maand fulltime (horeca 38 uur per week)
€ 1995,00 / 156 (36 uur per week) = € 12,79 per uur
Je ziet dat door de nieuwe berekening het minimumloon met 5,5% omhoog gaat. Na de inflatiecorrectie wordt het waarschijnlijk maximaal € 13,16 per uur.
Een medewerker die op fulltime basis werkt, dus 38 uur per week, gaat in dit voorbeeld met de methode na 1 januari 2024, 164,67 uur (38 uur per week) x € 12,79 (gebaseerd op 36 uur per week) = € 2106,13 verdienen. Nog wel rekening houden met de inflatiecorrectie want die komt er nog bij.
Als je gebruik maakt van de loonschalen binnen boomloon.nmbrs.nl hoef je zelf niets te doen. De wijzigingen worden automatisch doorgevoerd.
Mocht je hier meer over willen weten mail of app met Roy van Boomloon
Nieuwe Gracht 3, 2011 NB Haarlem
06 83273242 (alleen WhatsApp)
loon@boomloon.nl
085 303282
